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SOBRE O SISTEMA DE CADASTRAMENTO DE PESSOAL DO EXÉRCITO (SiCaPEx) - VERSÃO 1.22.2-r4245 (06/10/2017) 

O SiCaPEx é utilizado por todas as OM do Exército, inclusive as SIP/OPIP, e órgãos fora da Força, como porta de entrada na Base de dados Corporativa de Pessoal (BDCP) para os novos integrantes da Instituição, ou pessoas que venham a receber direitos remuneratórios (pensionistas), e para o cadastramento dos diferentes registros funcionais, entre eles os relativos à concessão de medalhas, a cursos e estágios militares dentro do Exército, a proficiência linguística, e ao TAF e TAT, ações que passarão a ser realizadas pela própria OM ou pelo Estabelecimento de Ensino responsável.

O SiCaPEx disponibilizará para os Comandantes, Chefes e Diretores, em diferentes níveis da estrutura organizacional do Exército, relatórios gerenciais de apoio a decisão e de gestão e controle do pessoal, conforme o perfil e nível de acesso concedidos pelo DGP mediante solicitação formal. O Sistema permitirá, também, a consulta pelos gestores das Ficha Cadastro do Pessoal vinculado ao Exército, dependendo do escalão considerado. O relatório gerencial de controle de efetivos está entre os mais importantes.

ORGANOGRAMA SICAPEX

Com o SiCaPEx, também será institucionalizada a auditoria dos dados cadastrais do pessoal nos diferentes níveis da estrutura organizacional do Exército, e pela própria pessoa vinculada, conforme estipulado nas IG 30-33 (INSTRUÇÕES GERAIS PARA CADASTRAMENTO E AUDITORIA DOS DADOS DO PESSOAL VINCULADO AO EXÉRCITO) e nas IR 30-87(INSTRUÇÕES REGULADORAS PARA CADASTRAMENTO E AUDITORIA DOS DADOS INDIVIDUAIS E REGISTROS FUNCIONAIS DO PESSOAL VINCULADO AO EXÉRCITO), legislações elaboradas pelo DGP para amparar a nova sistemática de cadastramento.


Principais objetivos do SiCaPEx:


1. Proporcionar agilidade ao cadastramento dos dados individuais e do registro funcional na Base de Dados Corporativa de Pessoal (BDCP), visando a celeridade dos processos relativos a gestão do pessoal no Exército Brasileiro;

2. Assegurar a confiabilidade do cadastro, por meio de auditoria;

3. Permitir a inclusão dos novos integrantes da Força na Base de Dados Corporativa de Pessoal (BDCP) pelas SIP/OPIP e OM com tal encargo, com agilidade e rapidez;

4. Definir responsabilidades pelo cadastramento dos dados individuais e do registro funcional do pessoal vinculado ao Exército;

5. Integrar processos de atualização do cadastro e de consultas a relatórios gerenciais;

6. Permitir auditorias frequentes e descentralizadas;

7. Descentralizar os processos de atualização do cadastro;

8. Minimizar a possibilidade da existência de base de dados paralela de pessoal;

9. Permitir a difusão oportuna das informações;

10. Possibilitar a utilização dos dados do pessoal, pela OM e SIP/OPIP, nos seus processos internos;

11. Permitir o acompanhamento, pelo interessado, do seu cadastro na BDCP;

12. Permitir ao Comando do Exército, aos comandos operacionais enquadrantes, ao Órgão de Direção Geral (ODG), aos Órgãos de Direção Setorial (ODS), aos Órgãos fora da Força e as OM e SIP/OPIP em geral, o controle de seu pessoal através de relatórios gerenciais; e

13. Fornecer as informações de pessoal necessárias ao processamento do Sistema de Pagamento do Exército, do Centro de Pagamento do Exército (CPEx).

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